La quête des futurs talents

Selon la Banque mondiale, les femmes représentent 50% de la population mondiale mais occupent mois de 40% de la main-d'œuvre. Dans un contexte marqué pars la "Grande Démission" et une concurrence croissante pour les travailleurs, il est impératif de comprendre les stratégies visant à attirer et à retenir les talents féminins.

Importance de la diversité dans le monde du travail

La sous-utilisation des talents féminins dans le monde professionnel prive de nombreuses entreprises d'un potentiel de croissance et de rentabilité. Les données démontrent une corrélation positive entre la diversité et la performance commerciale, mettant en lumière la valeur intrinsèque de la diversité pour les entreprises et leurs espaces de travail, axée sur le talent, la main-d'œuvre et une conception orientée vers l'avenir.

Impact de la diversité sur l'innovation et la productivité

La diversité au sein de la main-d'œuvre est reconnue depuis longtemps comme un catalyseur d'innovation, de créativité et de productivité. Des études, notamment celle de McKinsey, mettent en évidence les avantages concurrentiels d'une main-d'œuvre diversifiée, avec des performances supérieures de 15 % (diversité homme-femme) et de 35 % (diversité ethnique). Parallèlement, la diversité répond aux exigences sociales des stratégies ESG (Environnement, Social et Gouvernance) adoptées par de nombreuses entreprises.

Conception d'un espace de travail plus inclusif

L'évolution démographique du marché du travail vers une plus grande représentation féminine engendre des besoins spécifiques en termes d'aménagement des espaces de travail. Traditionnellement conçus selon des normes masculines, les environnements de travail doivent s'adapter pour répondre aux préférences et aux exigences des femmes, tant en termes de sécurité que de confort.

Une enquête de Savills sur les préférences en matière d'aménagement de bureau révèle des disparités significatives entre les hommes et les femmes. Bien que les objectifs généraux puissent être similaires, des distinctions claires émergent, notamment en ce qui concerne la sécurité, le bien-être personnel et les pratiques environnementales. La sécurité personnelle est jugée cruciale par près de 90% femmes

Défis et tendances pour les femmes actives

Les femmes actives sont confrontées à divers défis, dont le manque de représentation dans les postes de direction, les écarts salariaux et les responsabilités familiales. L'indice "World of women and work" de Savills analyse ces enjeux à travers cinq indicateurs clés, soulignant l'importance de comprendre les obstacles légaux et sociaux auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail.

Conclusion

En conclusion, l'inclusion des femmes dans le monde du travail est essentielle pour les entreprises. La diversité des effectifs apporte des avantages indéniables, mais pour les maximiser, il est crucial de repenser les espaces de travail pour répondre aux besoins spécifiques des femmes. En favorisant l'égalité des chances et l'inclusivité, les entreprises peuvent créer un environnement propice à la réussite de tous.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez l'article complet "The world of women and work" (anglais)

Source : Savills Impacts - The world of women and work